Konferensen Jämställt föräldraskap - gynnar arbetstagare och arbetsgivare

Konferensen Jämställt föräldraskap – gynnar arbetstagare och arbetsgivare genomfördes 24 september 2019 av MFoF tillsammans med Malmö universitet och länsstyrelserna. Under dagen fick konferensdeltagarna, både på plats och via webben, ta del av konkreta förslag, fakta och forskning för hur arbetet för att främja ett jämställt föräldraskap kan bedrivas.

Konferensen inleddes av jämställdhetsminister Åsa Lindhagen och till att börja med talade även Anneli Hulthén, landshövding i Skåne och Kerstin Tham, rektor vid Malmö universitet. Avslutade konferensen gjorde Kristina Svartz, dåvarande generaldirektör för MFoF, som pratade om arbetet framåt med den nationella strategin.

Detta var programmet under dagen

• Föräldraförsäkringen – trender, mönster och utveckling över tid.
  Åsa Trotzig, jämställdhetsstrateg Försäkringskassan
• Utmaningar på arbetsplatsen och i samhället – vad ser facken?
  Joa Bergold, utredare LO och Åsa Forsell, utredare TCO
• Informella arbetsplatskulturer – ett hinder för pappors familjeliv
  Philip Hwang, professor Psykologiska institutionen vid Göteborgs universitet
• Heltidsarbete som norm – en del av lösningen för att klara framtidens kompetensförsörjning
  Charlotta Undén, förhandlare Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) och Lena Byström, ombudsman Kommunal
• Föräldraskap allas ansvar – interaktivt pass om vinsterna att dela lika
  Jens Karberg, MÄN för jämställdhet
• Ett jämställt arbetsliv – så gör du
  Peo Grimheden, ombudsman Unionen, Maja Rajs, ombudsman Akademikerförbundet SSR, Tuija Kivistö Ivarsson, arbetsgivarpolitisk expert Almega och Sara Mårtensson, SVP CGI Syd (IT-företag)
• Jämställdhet – för en mer attraktiv byggbransch
  Elin Kebert, expert på kompetensförsörjning Sveriges Byggindustrier och Pär Ottosson, personalsamordnare/HR MVB AB bygg

Arbetsgivare gynnas av att arbeta med jämställdhet och jämställt föräldraskap på arbetsplatsen. Personalrekryteringen och möjligheten att behålla personalen på arbetsplatsen främjas. En friskare personal kan också bidra till ökad lönsamhet och positiv utveckling av arbetsplatsen. Är du intresserad av att lära dig mer om vinsterna med jämställdhetsarbete för dig som arbetsgivare och få exempel på åtgärder som du kan genomföra på din arbetsplats så har Länsstyrelsen i Skåne tagit fram ett material: Jämställt föräldraskap. En arbetsgivarfråga. Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.